En el mundo laboral, las bajas médicas son un tema delicado que puede generar conflictos entre empleadores y empleados. Lamentablemente, en ocasiones, estas bajas pueden ser falsas, lo que conlleva a pérdidas económicas y problemas de confianza en el ámbito laboral. Ante esta situación, es fundamental contar con la ayuda de profesionales para demostrar la veracidad de una baja laboral. Asda actúa como agencia de detectives privados especializada en casos de baja laboral dónde hay un manejo no ético por parte del trabajador. Las principales áreas de actuación son Barcelona y alrededores

¿Cómo actúan los trabajadores durante una baja laboral fraudulenta?

Fingir una baja laboral es un fraude que afecta a empresas, a la Seguridad Social, a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. En general, un trabajador que consigue fingir una baja laboral engaña a la empresa sobre haber sufrido un accidente o estar enfermo, con la intención de cobrar la prestación y aprovechar el dinero en su propio beneficio.

Entre las enfermedades comunes más utilizadas para bajas fingidas se encuentran los dolores cervicales, de espalda y articulaciones, depresión, baja laboral por ansiedad, migrañas, jaquecas.

En este sentido, en la actualidad las que más prevalecen son las de índole psicológico como la ansiedad o el estrés, que son más difíciles de diagnosticar, también de probar su fraude y en consecuencia denunciar la baja laboral.

¿Cómo descubrir o identificar una baja laboral falsa y realizar una denuncia?

Una baja laboral fingida representa un problema importante para cualquier empresa a nivel de costes y operaciones. Es fundamental que al menor indicio o sospecha, se actúe de forma rápida para evitar, no solo los costes en la Seguridad Social y la denuncia de la baja laboral fraudulenta, sino la generación de un mal clima en la empresa entre el resto de compañeros de trabajo.

Algunos indicios de que un trabajador en concreto puede estar incurriendo en una baja laboral falsa son:

• Acumulación de casos de baja laboral: Es normal sospechar si un trabajador acumula una baja laboral tras otra o si estas bajas se producen de forma repetida durante un periodo continuado de tiempo.
• Manifestación de descontento con la empresa seguido de una baja: Otro indicio puede ser que un empleado manifieste quejas habitualmente en contra de la empresa, los trabajadores, del empresario o de cualquier otro ámbito relacionado con su empleo y posteriormente incurra en una baja laboral repentina.

Ante estas sospechas, la mejor opción es contratar los servicios de un detective privado para realizar el trabajo de investigación y probar y corroborar una baja laboral falsa para proceder a la denuncia y a su vez, para dedicar el tiempo y los métodos profesionales que el empresario no tiene.

Recordemos también que el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores da al empresario la potestad de adoptar medidas de control y vigilancia sobre los trabajadores para verificar que cumplen con sus obligaciones.

¿Por qué contar con un detective privado?

Contratar a un detective privado para realizar investigaciones laborales tiene una serie de ventajas fundamentales. En primer lugar, en Asda contamos con los recursos y la experiencia necesaria para llevar a cabo una investigación exhaustiva y rigurosa. La información en técnicas de investigación, así como el conocimiento de la legislación aplicable, nos permite recopilar pruebas de manera eficiente y respetando en todo momento los derechos y la privacidad de las partes involucradas.

Garantía de resultados confiables

Estamos comprometidos con la obtención de resultados precisos y confiables. El objetivo es proporcionar a nuestros clientes la información necesaria para tomar decisiones fundamentadas y proteger sus intereses. Gracias a nuestra experiencia y profesionalismo, podemos identificar patrones de comportamiento sospechoso, recopilar pruebas sólidas para presentar informes detallados que respalden sus conclusiones.

Evita complicaciones legales y conflictos

Otra razón importante para contar con los servicios de un detective privado es evitar posibles complicaciones legales y conflictos. Al realizar una investigación por cuenta propia, un individuo podría incurrir en prácticas ilegales o violar la privacidad de otras personas, lo que podría dar lugar a demandas judiciales o consecuencias negativas para su reputación. Los detectives privados operan dentro de los límites legales y éticos, garantizando que la información obtenida sea válida y pueda ser utilizada en un proceso legal, si es necesario.

Cómo y dónde denunciar tras encontrar las pruebas 

Después de haber llevado a cabo una investigación con la ayuda de un detective privado y obtener pruebas concluyentes sobre la existencia de una baja laboral fraudulenta por parte de un empleado, surge la necesidad de tomar decisiones cruciales para el empresario. En términos generales, este se enfrenta a dos opciones:

1. Denunciar la situación ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): El empleado, al cobrar una prestación por una baja que no le corresponde, está cometiendo un fraude que afecta no solo a la empresa, sino también a la Seguridad Social. Por lo tanto, presentar una denuncia ante el INSS es una medida legal y ética para abordar este tipo de situación.
2. Dialogar con el empleado involucrado: Es común que los empresarios decidan mantener una conversación directa con el trabajador implicado en el fraude. Esta acción puede tener diferentes objetivos, como motivar al empleado, comprender las razones detrás de su comportamiento fraudulento o buscar una solución amistosa para resolver el problema sin complicaciones adicionales.

Además, el empresario tiene la facultad de aplicar sanciones al trabajador, desde la suspensión del empleo y sueldo por un periodo determinado hasta el despido disciplinario sin derecho a indemnización. Esta decisión puede ir acompañada de la presentación de una denuncia por baja laboral fraudulenta, con el fin de proteger los intereses de la empresa y garantizar el cumplimiento de la legalidad vigente.

En conclusión, si necesita investigar una baja laboral sospechosa en su empresa, no dude en contactar con nosotros. Nuestro equipo de detectives privados está aquí para ofrecerte asesoramiento personalizado y soluciones efectivas. Protege tu negocio y tus derechos laborales con la ayuda de profesionales de confianza.

Contacte para más información sobre nuestros servicios de investigación laboral. Tu tranquilidad y seguridad laboral son nuestra prioridad.