Processos de contractació en una empresa, en què pot ajudar un detectiu privat?

A l’hora de contractar nous empleats, les empreses busquen prendre decisions que els donin seguretat i que no comportin riscos. Si no es prenen les precaucions degudes per a conèixer bé el candidat, es corre el perill que posteriorment de problemes a l’empresa. I és que, podem fiar-nos del que posa en els Currículums *Vitae? Són moltes les persones que afirmen haver mentit en donar aquesta informació per a poder accedir a un lloc de treball. Això es deu a la complexitat del mercat laboral actual. Cada vegada és més difícil trobar un lloc de treball que valgui la pena pel que mentir en el currículum cada vegada és més habitual i implica veritables problemes, tant per a les empreses, com per a la resta de persones en cerca d’ocupació que sí que són honestos a l’hora de presentar-se a una candidatura.

Per tant, per a assegurar que els nous empleats compleixin amb els estàndards de seguretat i fiabilitat de l’empresa s’ha de realitzar la verificació d’antecedents. Aquí és on entra en joc la recerca privada, ja que els detectius privats són una eina clau per a realitzar esbrinaments exhaustius i garantir que les contractacions no sols siguin competents, sinó també segures.

La importància de verificar els antecedents dels empleats

Els antecedents de la persona que es presenta a la candidatura juguen un paper important ja que poden revelar una sèrie d’informació que podria afectar la seguretat de l’empresa. Algunes de les raons a les quals ens referim són:

1. Prevenció de delictes interns: contractar persones amb uns certs antecedents judicials pot representar un risc per a la seguretat de les seves dades sensibles, propietat o empleats.
2. Verificació de credencials falses: com comentàvem, és comú que els candidats a un lloc exagerin o falsifiquin el seu historial acadèmic o laboral.
3. Reducció de riscos financers: en uns certs sectors on els empleats arriben a gestionar grans sumes de diners o tenen accés a dades financeres sensibles, és essencial que el candidat sigui de fiar per a prevenir fraus interns.
4. Compliment normatives: alguns sectors, com a indústries, sanitat, educació, etc., requereixen per llei que emprats passin una verificació d’antecedents. Saltar-se aquest pas implica sancions legals i multes, a més de perills inherents als antecedents. Per exemple: un professor d’educació primària amb antecedents d’abús a menors.

Quin és el servei de *Backgrpund *check que realitza un detectiu?

Un detectiu privat, té una sèrie d’eines i coneixements per a realitzar recerques detallades que van molt més allà del que el departament de recursos humans podria fer per si mateix. A continuació, t’expliquem com un detectiu privat a Barcelona pot ser un aliat en aquest procés:

• Recerca d’antecedents judicials: Els detectius tenen accés a bases de dades i registres que els permeten verificar si un candidat té antecedents penals al seu país o inclusivament a nivell internacional.
• Verificació de la identitat i referències: Els investigadors s’encarreguen de comprovar que la informació proporcionada pel candidat, com el seu nom, direcció i ocupació anterior, sigui veritat. A més, poden contactar amb antigues empreses en les quals hagi treballat per a confirmar el seu historial professional.
• Comprovació de situació financera: En unes certes indústries, és crucial conèixer la situació financera d’un candidat, especialment si manejarà fons o accedir a informació financera sensible. Els detectius privats poden realitzar un informe detallat sobre la seva estabilitat econòmica evitant sorpreses desagradables.
• Anàlisi de xarxes socials i altres fonts públiques: Els detectius privats també realitzen una anàlisi exhaustiva de les empremtes digitals del candidat en internet, incloent-hi xarxes socials i fòrums públics. Això els permet obtenir una visió més completa del comportament del candidat en la seva vida personal i professional.
• Inspecció d’antecedents laborals: A més de confirmar la veracitat del que el candidat diu tenir, els investigadors poden verificar els antecedents laborals del candidat a través de contactes directes amb antics caps i supervisors, a més d’altres fonts de confiança. Això ajuda a conèixer l’acompliment real de l’empleat i si realment va ser responsable durant els seus anteriors llocs de treball.
  Pros de la recerca privada en la contractació
  Els beneficis de recórrer a un detectiu privat per a la verificació d’antecedents són uns quants:
   Contractacions més segures
   Protecció de la reputació de l’empresa
   Menys riscos legals
   Temps de contractació més eficients
  Conclusió
  La contractació d’un nou empleat és un procés crucial que té un impacte significatiu en el futur de qualsevol empresa. Gràcies a la recerca privada i la verificació d’antecedents, les empreses poden prendre decisions informades i reduir el risc de contractar persones que no siguin aptes o que representin un perill per al seu negoci.
  En les èpoques que vivim, on l’era digital i globalitzada és present i futur, comptar amb un expert en la verificació d’antecedents és una inversió intel·ligent que pot salvar a l’empresa de possibles problemes legals, financers o d’imatge. Aquests problemes tenen el calibre suficient per a comportar el tancament d’una empresa. Si busques contractar candidats per al teu negoci amb seguretat, no dubtis a contractar un detectiu privat que et pugui ajudar en aquests casos.