Procesos de contratación en una empresa, ¿en qué puede ayudar un detective privado?

A la hora de contratar a nuevos empleados, las empresas buscan tomar decisiones que les den seguridad y que no conlleven riesgos. Si no se toman las precauciones debidas para conocer bien el candidato, se corre el peligro de que posteriormente de problemas a la empresa. Y es que, ¿podemos fiarnos de lo que pone en los Currículum Vitae? Son muchas las personas que afirman haber mentido al dar esta información para poder acceder a un puesto de trabajo. Esto se debe a la complejidad del mercado laboral actual. Cada vez es más difícil encontrar un puesto de trabajo que valga la pena por lo que mentir en el currículo cada vez es más habitual y acarrea verdaderos problemas. Tanto para las empresas, como para el resto de personas en búsqueda de empleo que sí son honestos a la hora de presentarse a una candidatura.

Por lo tanto, para asegurar que los nuevos empleados cumplan con los estándares de seguridad y fiabilidad de la empresa se debe realizar la verificación de antecedentes. Aquí es donde entra en juego la investigación privada; ya que los detectives privados son una herramienta clave para realizar averiguaciones exhaustivas y garantizar que las contrataciones no solo sean competentes, sino también seguras.

La importancia de verificar los antecedentes de los empleados

Los antecedentes de la persona que se presenta a la candidatura juegan un papel importante ya que pueden revelar una serie de información que podría afectar a la seguridad de la empresa. Algunas de las razones a las que nos referimos son:

1. Prevención de delitos internos: contratar a personas con ciertos antecedentes judiciales puede representar un riesgo para la seguridad de sus datos sensibles, propiedad o empleados.
2. Verificación de credenciales falsas: como comentábamos, es común que los candidatos a un puesto exageren o falsifiquen su historial académico o laboral.
3. Reducción de riesgos financieros: en ciertos sectores donde los empleados llegan a gestionar grandes sumas de dinero o tienen acceso a datos financieros sensibles, es esencial que el candidato sea de fiar para prevenir fraudes internos.
4. Cumplimiento normativas: algunos sectores, como industrias, sanidad, educación, etc., requieren por ley que empleados pasen una verificación de antecedentes. Saltarse este paso acarrea sanciones legales y multas, además de peligros inherentes a los antecedentes. Por ejemplo: un profesor de educación primaria con antecedentes de abuso a menores.

¿Cuál es el servicio de Backgrpund check que realiza un detective?

Un detective privado, tiene una serie de herramientas y conocimientos para realizar investigaciones detalladas que van mucho más allá de lo que el departamento de recursos humanos podría hacer por sí mismo. A continuación, te explicamos cómo un detective privado en Barcelona puede ser un aliado en este proceso:

• Investigación de antecedentes judiciales: Los detectives tienen acceso a bases de datos y registros que les permiten verificar si un candidato tiene antecedentes penales en su país o inclusive a nivel internacional.
• Verificación de la identidad y referencias: Los investigadores se encargan de comprobar que la información proporcionada por el candidato, como su nombre, dirección y empleo anterior, sea verdad. Además, pueden contactar con antiguas empresas en las que haya trabajado para confirmar su historial profesional.
• Comprobación de situación financiera: En ciertas industrias, es crucial conocer la situación financiera de un candidato, especialmente si va a manejar fondos o acceder a información financiera sensible. Los detectives privados pueden realizar un informe detallado sobre su estabilidad económica evitando sorpresas desagradables.
• Análisis de redes sociales y otras fuentes públicas: Los detectives privados también realizan un análisis exhaustivo de las huellas digitales del candidato en internet, incluyendo redes sociales y foros públicos. Esto les permite obtener una visión más completa del comportamiento del candidato en su vida personal y profesional.
• Inspección de antecedentes laborales: Además de confirmar la veracidad de lo que el candidato dice tener, los investigadores pueden verificar los antecedentes laborales del candidato a través de contactos directos con antiguos jefes y supervisores, además de otras fuentes confiables. Esto ayuda a conocer el desempeño real del empleado y si realmente fue responsable durante sus anteriores puestos de trabajo.

Pros de la investigación privada en la contratación

Los beneficios de recurrir a un detective privado para la verificación de antecedentes son unos cuantos:

·         Contrataciones más seguras

·         Protección de la reputación de la empresa

·         Menos riesgos legales

·         Tiempos de contratación más eficientes

Conclusión

La contratación de un nuevo empleado es un proceso crucial que tiene un impacto significativo en el futuro de cualquier empresa. Gracias a la investigación privada y la verificación de antecedentes, las empresas pueden tomar decisiones informadas y reducir el riesgo de contratar a personas que no sean aptas o que representen un peligro para su negocio.

En las épocas que vivimos, donde la era digital y globalizada es presente y futuro, contar con un experto en la verificación de antecedentes es una inversión inteligente que puede salvar a la empresa de posibles problemas legales, financieros o de imagen. Estos problemas tienen el calibre suficiente para conllevar el cierre de una empresa. Si buscas contratar candidatos para tu negocio con seguridad, no dudes en contratar a un detective privado que te pueda ayudar en estos casos.